Tipos de entrevistas de trabajo | Cómo afrontarlas -tips

Esta publicación te ayudará a conocer los tipos de entrevistas de trabajo que te vas a encontrar a la hora de acceder a una vacante de empleo en un supermercado, o en cualquier otra rama laboral.

La importancia de entender los mecanismos de las entrevistas de trabajo a la hora de acceder a una oferta de empleo de un supermercado, puede ser -y de hecho lo es-, la diferencia entre ser un candidato/a más de las decenas o cientos de solicitantes o sobresalir sobre el resto.

Cómo preparar una entrevista de empleo

Las entrevistas para un empleo son una reunión con los reclutadores o responsables de Recursos Humanos (y a veces con los propios empresarios/as), en las que se habla sobre la experiencia de la persona que han llamado a la cita, comprobando que el Curriculum Vitae se adecua a lo que el posible trabajador o trabajadora ha vivido.

Además de ser un método de comprobación de todo lo que se ha mostrado en los documentos para la búsqueda de un empleo, como la carta de presentación o el cv, es un método de comprobar las cualidades de la persona, tanto a nivel personal como laboral.

Partes de una entrevista de trabajo (por regla general)

  • La presentación:

En donde ambas personas os compartís los nombres y puestos, así como anteriores experiencias (en el caso de la persona que acude a la entrevista)

El reclutador, la reclutadora o entrevistador/a también compartirá las necesidades del puesto que se requiere o en su defecto, hablará sobre los valores empresariales de la marca a la que pertenece.

  • El desarrollo:

Se verifica que la formación que tienes, así como que la experiencia laboral es correcta y se entra en detalles, haciendo que desgloses tus vivencias más importantes.

También se te preguntará sobre tus objetivos, metas e intereses, generando un punto en el que tu reclutador/a sabrá si eres la persona que están buscando por la personalidad que muestres y por tus experiencias.

  • El cierre:

Normalmente siempre dejan este espacio para que hagas preguntas sobre el puesto o la empresa, o para aclarar dudas. También es el momento en el que te podrán dar pistas sobre si te llamarán o no.

  • La resolución:

Sucederá al cabo de unos días o en ese mismo momento si el reclutador/a ya ha tomado una decisión. Algunas veces, dependiendo de si han tenido muchos candidatos podrán llamarte en un plazo no mayor a 5 días, cuando el proceso de selección ya haya terminado.

Si ves que no te llaman intenta hacerlo tú para interesarte sobre el estado del puesto que han publicado.

¿Por qué se hacen las entrevistas para un empleo?

Como te comenté antes las entrevistas de empleo suelen ser los mejores métodos para verificar que lo que se dice en el cv es cierto, interrogando a la persona sobre sus experiencias pasadas. Pero también sirven:

  • Para poder explicar cómo funciona la empresa y que van a esperar del trabajador o la trabajadora que contraten, asegurando que serás la persona que realmente están buscando
  • Como método de feedback para que ellos puedan saber cuáles son tus dudas acerca de las responsabilidades que tendrás que desarrollar
  • Para poder conocer la empresa desde adentro y ver que interés tienes
  • Para comprobar que han seleccionado personas que se sienten realmente motivadas y que aspiran a darlo todo en el trabajo que ellos han demandado
  • Como pruebas para tantear cuanta presión puede aguantar una persona, conociendo así si son buenos/as candidatos/as para determinados puestos en los que hay que presentar un gran volumen de proyectos, trabajar por objetivos o en los que tratar a las personas en situaciones delicadas es muy importante.
  • Son esenciales, en definitiva, para conocer a fondo a la persona que quiere ese empleo y en caso de que cumpla con todos los requisitos, contratarla al final de la misma.

Tipos de entrevistas de trabajo

Hay varios tipos de entrevistas de trabajo, entre ellas:

Tipos de Entrevistas de trabajo dirigidas:

Estos tipos de entrevistas de trabajo suelen ser breves, es decir, entre una duración promedio de 20 minutos y 40 minutos.

Se basan en la comprobación verbal del Curriculum Vitae, sobre todo centrándose en estudios y experiencia laboral. El entrevistador irá haciendo preguntas muy concretas sobre ambas cosas para poder valorar si la persona será la adecuada para el puesto de trabajo ofertado.

Suelen estar hechas por encargados, superiores de mayor rango al que se demanda o los mismos empresarios/as siempre que sean negocios familiares pequeños.

Cómo enfrentarse a los tipos de entrevistas de trabajo dirigidas -Tips

  • Intenta fomentar tu confianza desde el minuto uno.
  • Las personas que están enfrente eligiendo a un candidato o candidata, desean a los trabajadores que saben posicionarse ante cualquier reto y obstáculo, por lo que la debilidad no será algo que premien.
  • Tampoco premiarán la falta de seguridad o la desgana.
  • Has de mostrarte como una persona capaz de crecer ante cualquier experiencia, mostrando que eres líder y siempre destacando tus virtudes.
  • En este caso, buscarán contestaciones que sean directas, por lo que tendrás que saber resumir bien, saber venderte y mantenerte positivo/a.

Tipos de Entrevistas de trabajo semidirigidas:

En este caso la entrevista surgirá más como una conversación normal y será menos plana, menos automática.

Estos tipos de entrevistas de trabajo se centrarán más en las emociones, motivaciones y experiencias o anécdotas de una persona, haciéndole sentirse mucho más cómoda cuando acuda a la cita.

Aunque se llegará a comprobar igualmente la experiencia y estudios de la persona, también se conocerán diferentes aspectos emocionales, que podrán llegar a hacer una idea al reclutador del tipo de persona que tendrá enfrente.

Se observarán los valores, así como la capacidad de respuesta, la tolerancia al estrés etc. Suelen estar hechas por psicólogos/as o especialistas en Recursos Humanos con especialidades relacionadas con la psicología/neurociencia o formación y orientación laboral.

La duración promedio suele ser de 40 minutos a una hora.

Cómo enfrentarse a los tipos de entrevistas de trabajo semidirigidas -Tips

  • En este caso a las recomendaciones anteriores, tendrás que sumarle la tranquilidad, el sosiego y también la claridad.
  • Como te estarán analizando emocionalmente no deberás mostrar un temperamento demasiado nervioso, agresivo o incluso demasiado pasional.
  • Buscarán, la mayoría de las veces, personas líderes que sean capaces de trabajar con humildad, potenciando sus puntos fuertes y autodidactas, que sean capaces de solucionar cualquier cosa sin alterar el trabajo del resto.
  • Necesitarán verte como una persona motivada, autosuficiente y también con capacidad para comprender y escuchar.
  • Valorarán mucho que seas capaz de gestionar las críticas y usarlas o transformarlas a tu favor.

Tipos de Entrevistas de trabajo  grupales

En este tipo de entrevistas de trabajo se juntan a varios candidatos y se llegan a crear situaciones reales, como: reuniones formales, presentaciones de proyectos, brainstorming, pruebas de trabajo reales…

Suelen estar guiadas por jefes de grupos, superiores de rango mayor al puesto demandado o encargados/as.

También les suele acompañar un/a psicólogo/a en caso de que tengan que hacer pruebas de tests de inteligencia o también algunos estudios de personalidad, para localizar líderes en potencia (en algunos puestos lo requieren)

Muchas veces también se pueden llegar a integrar dinámicas de grupo, lo que hace que esos mismos profesionales puedan llegar a conocer los puntos débiles y los fuertes de todos los asistentes, analizando el comportamiento de todos.

Son mucho más pesadas que las anteriores, en el sentido de que pueden llegar a durar horas o incluso medio horario laboral, poniendo a prueba talentos y objetivos que son necesarios saber enfrentar para el puesto.

Cómo enfrentarse a los tipos de entrevistas de trabajo grupales -Tips

  • En este caso además de sumarle todas las recomendaciones anteriores, tendrás que cuidar tu comportamiento en equipo.
  • Estarán buscando a personas que sean capaces de crear tranquilidad y rendimiento a la vez, fomentando la productividad.
  • No verán con buenos ojos por lo tanto a personas que formen conflictos, que tomen a mal las opiniones de los demás o que únicamente velen por sus intereses.
  • Deja tus visiones personales para otro momento y en esa entrevista, trabaja por el bien común, cuanto más centrado/a te vean más se fijarán en ti.

Tipos de Entrevistas de trabajo  por videoconferencia:

Actualmente, y sobre todo debido al aumento del teletrabajo, estos tipos de entrevistas de trabajo son mas frecuentes y populares a través de  apps tales como Zoom, Skype o Whatsapp vídeo.

Suelen ser semidirigidas y se centran en hablar de la empresa con diapositivas a la vez que la persona que dirige la entrevista menciona las necesidades del empleo que están requiriendo, conociendo después al empleado/a que quiere postularse y que ha sido elegido/a para realizar la entrevista.

Suelen durar de 45 minutos a una hora o incluso dos, si incluyen algo de formación. Están hechas tanto por superiores de rango mayor al demandado como por expertos en Recursos Humanos y algunas veces por los mismos empresarios/as.

Cómo enfrentar a tipos de entrevistas de trabajo por videoconferencia – Tips

  • Actuar con naturalidad y seguir los consejos que te he recomendado en la entrevista semidirigida te llevará al éxito.
  • Estos tipos de entrevistas de trabajo por videoconferencia son una vertiente de ella, únicamente cambia el modo ya que se realizará de una manera virtual.
  • Tener un micrófono de calidad será algo que te ayudará a expresarte mejor y a cuidar la forma con la que te verás y escucharás, algo que los demás valorarán mucho.

Tipos de Entrevistas de trabajo por teléfono:

Estos tipos de entrevistas de trabajo suelen ser poco demandados pero que sí existe, y sobre todo debido al aumento del teletrabajo por el tema de la salud colectiva que nos afecta a todos.

En ella se sigue explicando el modo de trabajar y se menciona si la persona que ha sido elegida cumple con los requisitos, verificando de manera oral y con el envío de titulaciones y vidas laborales (si es necesario) todo lo que se expresa en el cv.

Suelen ser entrevistas comunes en los trabajos para casa, los micro jobs o también en la venta por catálogo o para campañas de teleoperadores/as. Suelen durar un tiempo promedio de 20 a 40 minutos.

Cómo afrontar los tipos de entrevistas de trabajo por teléfono -Tips

  • Intenta fomentar la claridad y no te vayas por las ramas. Suelen ser entrevistas en las que valoran mucho la rapidez, una voz potente y clara, las ideas claras y personalidad.
  • No hace falta que grites, pero sí eleva la voz un poquito más de lo normal, para que suene con personalidad.
  • La seriedad será algo que deberás llevar a rajatabla, ya que como no te verán, únicamente lo podrán interpretar por tu voz… elige espacios en los que nada te pueda perturbar y sobre todo, en los que haya silencio para que no te tomen por una persona algo informal.

Tipos de Entrevistas de trabajo por chat:

La entrevista se desarrolla de un modo escrito, algo común en algunas apps para encontrar empleo. Se pregunta igualmente sobre todas las experiencias vividas y también se verifica tanto formaciones como experiencias laborales.

Estos tipos de entrevistas de trabajo suelen ser comunes en teletrabajos, colaboraciones freelance, micro jobs y también en venta por catálogo.

Aquí, será el empleado o la empleada los que tendrán que tener cuidado de no caer en timos y verificar bien que están hablando con el empleador adecuado.

Para ello es muy importante verificar que el nombre así como la dirección de la empresa está presente en la comunicación, aunque sea de una manera escrita

Por ejemplo en el enlace del buscador, que sea conexión segura y con el nombre relacionado, para que te genere así la seguridad adecuada y necesaria como para compartir datos personales sin ningún tipo de problemas.

Cómo afrontar los tipos de entrevistas de trabajo por chat -Tips

  • En los  tipos de entrevistas de trabajo por chat también se valorará la rapidez, así que siempre intenta verificar que la identidad de la persona que está al otro lado es real, para que no haya problemas.
  • Sé claro/a, conciso/a y piensa bien lo que escribes, ya que podría quedar como una prueba de lo que has dicho saber y conocer.
  • Si posteriormente, no lo muestras, podrías crearte mala imagen en el sector en el que te muevas.
  • En estos tipos de entrevistas de trabajo, son muy importantes la redacción y las faltas de ortografía.

Lenguaje corporal para atender los tipos de entrevistas de trabajo

El lenguaje corporal en cualquiera de los tipos de entrevistas de trabajo es muy importante y por eso también queremos hablarte de ello, para que tengas todo en cuenta y solo brilles, posicionándote como el mejor candidato/la mejor candidata. Asegúrate de que:

  • Muestras una sonrisa natural en el primer contacto.

Esto hace que la entrevista prosiga de una manera mucho más cómoda para ambos y que el ambiente de nerviosismo se suavice.

  • Siempre estás mirando a los ojos de la persona con la que hablas y que no estás bajando la vista o llevándola hacia los lados.

La otra persona podría observar debilidad o mentira, respectivamente y podrías no ser elegido/a.

  • Evitas la gesticulación innecesaria.

Muchas personas lo hacen de una manera descontrolada cuando sienten nervios, algo que podrás evitar si te tomas una infusión de valeriana un par de horas antes y realizas respiraciones profundas, así como algo de meditación.

También será bueno que te recojas el pelo si eres mujer, para evitar tocarlo durante la entrevista. Darás una imagen de mayor seguridad.

¡Sigue todos estos consejos sobre los tipos de entrevistas de trabajo y tips, y conseguirás triunfar de una manera inmediata!

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