Tipos de entrevistas de trabajo | Cómo afrontarlas -tips

tipos de entrevistas de trabajo

Esta publicación te ayudará a conocer los tipos de entrevistas de trabajo que te vas a encontrar a la hora de acceder a una vacante de empleo en un supermercado, o en cualquier otra rama laboral.

La importancia de entender los mecanismos de las entrevistas de trabajo a la hora de acceder a una oferta de empleo de un supermercado puede ser, -y de hecho lo es-, la diferencia entre ser un candidato/a más de las decenas o cientos de solicitantes o sobresalir sobre el resto.

Cómo preparar una entrevista de empleo

Las entrevistas para un empleo son una reunión con los reclutadores o responsables de Recursos Humanos (y a veces con los propios empresarios/as), en las que se habla sobre la experiencia de la persona que han llamado a la cita, comprobando que el Curriculum Vitae se adecua a lo que el posible trabajador o trabajadora ha vivido.

Además de ser un método de comprobación de todo lo que se ha mostrado en los documentos para la búsqueda de un empleo, como la carta de presentación o el cv, es un método de comprobar las cualidades de la persona, tanto a nivel personal como laboral.

Guía para hacer un curriculum paso a paso con ejemplos prácticos

Guía para hacer la carta de presentación con ejemplos prácticos

Guía para preparar una entrevista de trabajo

Detalles de cada tipo de entrevista de trabajo con sus pros y contras:

  1. Entrevista personal o cara a cara
    • Pros: Permite una comunicación directa y personal, facilita la evaluación del lenguaje corporal.
    • Contras: Puede ser costosa y consumir tiempo si el candidato viene de lejos.
  2. Entrevista telefónica
    • Pros: Económica y rápida, útil para cribar candidatos en la primera ronda.
    • Contras: Limitada al no permitir evaluar el lenguaje corporal.
  3. Entrevista por videoconferencia
    • Pros: Más personal que una telefónica y no requiere desplazamiento.
    • Contras: Dependiente de la tecnología, puede tener problemas técnicos.
  4. Entrevista grupal
    • Pros: Eficiente para observar habilidades de interacción y liderazgo.
    • Contras: Puede ser intimidante para los candidatos, dificultad para destacar individualmente.
  5. Entrevista de panel
    • Pros: Diversas opiniones de varios entrevistadores a la vez.
    • Contras: Puede ser abrumadora para el candidato.
  6. Entrevista secuencial
    • Pros: Proporciona múltiples perspectivas de diferentes entrevistadores.
    • Contras: Puede ser larga y agotadora para el candidato.
  7. Entrevista de competencias
    • Pros: Centrada en habilidades específicas relacionadas con el puesto.
    • Contras: Puede pasar por alto aspectos de la personalidad y adaptabilidad.
  8. Entrevista situacional
    • Pros: Evalúa cómo el candidato manejaría situaciones específicas del trabajo.
    • Contras: Las respuestas pueden ser preparadas y no reflejar comportamientos reales.
  9. Entrevista de caso
    • Pros: Permite evaluar el razonamiento y la capacidad de resolución de problemas.
    • Contras: Requiere una preparación específica que no todos los candidatos pueden conocer.
  10. Entrevista técnica
    • Pros: Evalúa profundamente las habilidades técnicas específicas.
    • Contras: Puede ser demasiado centrada en detalles técnicos y olvidar competencias blandas.
  11. Entrevista de estrés
    • Pros: Evalúa cómo maneja el candidato situaciones de presión.
    • Contras: Puede ser percibida como injusta o desagradable, afectando la imagen de la empresa.
  12. Entrevista informal
    • Pros: Crea un ambiente relajado que puede facilitar la honestidad.
    • Contras: Puede no ser tomada seriamente por los candidatos o no revelar información crucial.
  13. Entrevista a ciegas
    • Pros: Reduce los sesgos al limitar información previa sobre el candidato.
    • Contras: Puede omitir información relevante sobre el contexto del candidato.
  14. Entrevista en feria de empleo
    • Pros: Permite acceder a un gran número de candidatos rápidamente.
    • Contras: Menos tiempo por candidato y ambiente menos privado.
  15. Entrevista en almuerzo o cena
    • Pros: Observar las habilidades sociales y de etiqueta del candidato.
    • Contras: El entorno puede distraer de la evaluación profesional.

Fases de una entrevista de trabajo

La presentación:

En donde ambas personas os compartís los nombres y puestos, así como anteriores experiencias (en el caso de la persona que acude a la entrevista)

El reclutador, la reclutadora o entrevistador/a también compartirá las necesidades del puesto que se requiere o en su defecto, hablará sobre los valores empresariales de la marca a la que pertenece.

El desarrollo:

Se verifica que la formación que tienes, así como que la experiencia laboral es correcta y se entra en detalles, haciendo que desgloses tus vivencias más importantes.

También se te preguntará sobre tus objetivos, metas e intereses, generando un punto en el que tu reclutador/a sabrá si eres la persona que están buscando por la personalidad que muestres y por tus experiencias.

El cierre:

Normalmente siempre dejan este espacio para que hagas preguntas sobre el puesto o la empresa, o para aclarar dudas. También es el momento en el que te podrán dar pistas sobre si te llamarán o no.

La resolución:

Sucederá al cabo de unos días o en ese mismo momento si el reclutador/a ya ha tomado una decisión. Algunas veces, dependiendo de si han tenido muchos candidatos podrán llamarte en un plazo no mayor a 5 días, cuando el proceso de selección ya haya terminado.

Si ves que no te llaman intenta hacerlo tú para interesarte sobre el estado del puesto que han publicado, ya que en ocasiones los reclutadores están a la espera de conocer el verdadero interés que tienes por el puesto de trabajo.

¿Por qué se hacen las entrevistas para un empleo?

Como te comenté antes las entrevistas de empleo suelen ser los mejores métodos para verificar que lo que se dice en el CV es cierto, interrogando a la persona sobre sus experiencias pasadas. Pero también sirven:

  • Para poder explicar cómo funciona la empresa y que van a esperar del trabajador o la trabajadora que contraten, asegurando que serás la persona que realmente están buscando
  • Como método de feedback para que ellos puedan saber cuáles son tus dudas acerca de las responsabilidades que tendrás que desarrollar
  • Para poder conocer la empresa desde adentro y ver que interés tienes
  • Para comprobar que han seleccionado personas que se sienten realmente motivadas y que aspiran a darlo todo en el trabajo que ellos han demandado
  • Como pruebas para tantear cuanta presión puede aguantar una persona, conociendo así si son buenos/as candidatos/as para determinados puestos en los que hay que presentar un gran volumen de proyectos, trabajar por objetivos o en los que tratar a las personas en situaciones delicadas es muy importante.
  • Son esenciales, en definitiva, para conocer a fondo a la persona que quiere ese empleo y en caso de que cumpla con todos los requisitos, contratarla al final de la misma.

¡Sigue todos estos consejos sobre los tipos de entrevistas de trabajo y tips, y conseguirás triunfar de una manera inmediata!

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