Respuestas a las «preguntas tipo» de una entrevista de trabajo
Las preguntas de una entrevista de trabajo, «preguntas tipo», son aquellas que están realizadas de una manera predeterminada, como un guion, y que a los reclutadores les sirven para poder conocerte mejor.
Con estas preguntas de una entrevista de trabajo consiguen en algunas ocasiones ponerte en un aprieto con las preguntas trampa, te ponen a prueba para observar cómo reaccionas en situaciones comprometidas.
Los temas de las preguntas de una entrevista de trabajo variarán, pero la mayoría tendrán que ver con tus habilidades personales, tu carácter, tu formación y experiencia laboral.
Otro de los grupos de preguntas en una entrevista de trabajo son las preguntas trampa. En este caso podrán preguntarte cosas más personales, como tus aficiones, tu estado civil o incluso si deseas ser padre o madre en el futuro más cercano.
Hoy, vamos a hablar de todas ellas, preguntas tipo, preguntas trampa, preguntas que se deben preparar, para que cuando te enfrentes a las preguntas de una entrevista de trabajo acudas totalmente preparado/a a tu próxima entrevista de empleo.
¿Qué se busca en las preguntas de una entrevista de trabajo?
La mayoría de las veces, las preguntas de una entrevista de trabajo son realizadas para:
Conocerte más:
Muchas preguntas de una entrevista de trabajo solo tendrán como fin saber si cumples con los requisitos formativos, así como laborales del empleo que ellos han demandado.
Por eso te preguntarán sobre tus titulaciones, cursos realizados, las experiencias laborales más recientes etc. No suelen tener doblez o ser preguntas trampas ya que únicamente tienen como fin saber que has hecho hasta ahora.
Ponerte a prueba:
Las preguntas de una entrevista de trabajo que busquen este tipo de acción estarán enfocadas en preguntarte tus habilidades, fortalezas y debilidades…
Las harán para saber si eres una persona que sabe enfrentarse a los retos y sobre todo para comprobar el grado de confianza y la autoestima que te tienes a ti mismo/a.
Saber el grado de resistencia al estrés que tienes:
Puede que te pregunten sobre tu reacción a determinadas situaciones ficticias, únicamente para valorar el grado de estrés que puedes alcanzar en cualquier tipo de situaciones.
Para algunos puestos es necesario templarse y no desearán personas demasiado pasionales o emotivas, algo que será totalmente revelador para ellos, pudiendo desechar tu candidatura o no según te comportes en ese momento.
Conocer tu disponibilidad:
Este tipo de preguntas de una entrevista de trabajo relacionadas con la situación civil o el cuidado de personas dependientes, te podrían estar probando.
Esto irá en función de si buscan un empleado o empleada que se quede allí durante años o alguien de manera puntual para rellenar un tiempo determinado de una vacante fija (que por cualquier motivo ahora no está)
Si buscan dedicación completa, realizarán preguntas trampa de este tipo para saber más sobre tu vida personal.
Tantear tus metas y predisposición a los cambios:
En las preguntas de una entrevista de trabajo surgirán además cosas relacionadas sobre tus proyectos a largo plazo o los sueños que deseas conseguir, para así poder conocer si serías un buen candidato o una buena candidata dependiendo de lo que les contestes.
Una persona son propósitos y metas, la mayoría de las veces, habla de personas constantes y que se esfuerzan por conseguir sus objetivos, algo que suele gustar bastante. Como ejemplo, decirte que Jeff Weiner, el CEO de LinkedIn dice «si solo pudiera hacer una pregunta en una entrevista de trabajo, preguntaría al candidato por cual sería el trabajo de sus sueños».
La respuesta que le encanta escuchar, es que es el propio trabajo de Weiner. Esto le da una idea de lo que esa persona desea conseguir a largo plazo
Ejemplos de preguntas de una entrevista de trabajo y cómo abordarlas
lista de 25 preguntas comunes en entrevistas de trabajo junto con respuestas sugeridas que son claras y concisas. Estas respuestas están diseñadas para ser adaptadas según tu experiencia y el puesto al que estés postulando.
- ¿Puedes hablarme un poco sobre ti?
- «Soy un profesional en [tu campo] con [x] años de experiencia en [áreas específicas]. Me especializo en [habilidades o proyectos relevantes] y estoy apasionado/a por [una meta profesional o personal relacionada].»
- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
- «Su empresa es líder en [industria] y admiro su [mencionar un aspecto específico como innovación, cultura laboral, o proyectos]. Creo que puedo contribuir con mi experiencia en [área] y crecer profesionalmente aquí.»
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
- «Mi mayor fortaleza es [mencionar fortaleza] porque [explicar cómo te ha ayudado en tu carrera].»
- ¿Y tu mayor debilidad?
- «He trabajado para mejorar en [debilidad], incorporando [acciones específicas que has tomado] para superarla.»
- ¿Cómo gestionas la presión o el estrés laboral?
- «Gestiono el estrés estableciendo prioridades claras y dividiendo las tareas grandes en más manejables. También me aseguro de mantener una buena comunicación con mi equipo para apoyarnos mutuamente.»
- Describe una situación en la que cometiste un error en el trabajo.
- «Una vez [describe brevemente el error]. Aprendí [lección] de esta experiencia y ahora [cómo has mejorado o qué medidas has implementado].»
- Háblame de un desafío o conflicto que enfrentaste en el trabajo y cómo lo manejaste.
- «En una ocasión [describe el conflicto]. Decidí [tu acción para resolverlo], lo que resultó en [resultado positivo].»
- ¿Dónde te ves en cinco años?
- «En cinco años, me veo desarrollando mi carrera en [tu campo], asumiendo más responsabilidades en [áreas específicas], y contribuyendo significativamente a los objetivos del equipo y la empresa.»
- ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
- «Buscaba oportunidades que mejor se alinearan con mis objetivos de desarrollo profesional en [área específica], que veo están presentes en esta posición.»
- ¿Cómo describirías tu estilo de trabajo?
- «Soy muy [adjetivo, como organizado, centrado, colaborativo], lo cual me permite [beneficio concreto para el trabajo, como cumplir con plazos o trabajar bien en equipo].»
- ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
- «Disfruto de ambos, dependiendo del proyecto. Creo que ciertas tareas se gestionan mejor de forma individual, mientras que otras se benefician de la colaboración.»
- ¿Cómo manejas la crítica?
- «Veo la crítica como una oportunidad para mejorar. Siempre agradezco el feedback constructivo y busco formas de implementarlo en mi trabajo.»
- ¿Tienes experiencia liderando equipos?
- «Sí, he liderado equipos en [describe contextos específicos]. Disfruto el desafío de motivar y gestionar equipos para alcanzar metas comunes.»
- ¿Cómo te adaptas a los cambios?
- «Me adapto bien a los cambios buscando entender rápidamente las razones detrás de ellos y ajustando mi enfoque para alinearme con las nuevas direcciones.»
- ¿Cómo evalúas el éxito?
- «Evalúo el éxito no solo por los resultados finales, sino también por lo que aprendemos durante el proceso y cómo mejora nuestro trabajo a largo plazo.»
- Cuéntame sobre una vez que tuviste que aprender algo nuevo rápidamente.
- «Cuando [describe la situación]. Me dediqué a [acciones que tomaste para aprender], y logré [resultado exitoso].»
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?
- «Mi mayor logro ha sido [describe el logro], lo cual impactó positivamente [explica el impacto en tu empresa o equipo].»
- ¿Cómo manejas varios proyectos al mismo tiempo?
- «Priorizo las tareas según urgencia e importancia y utilizo herramientas de gestión de proyectos para mantenerme organizado y cumplir con los plazos.»
- ¿Qué te motiva en el trabajo?
- «Me motiva alcanzar y superar metas desafiantes, especialmente aquellas que permiten mejorar [un aspecto relevante de la empresa o equipo].»
- ¿Has trabajado con [herramienta, software, técnica específica]?
- «Sí, tengo experiencia trabajando con [herramienta], utilizándola para [describe cómo y en qué contextos la has usado].»
- ¿Qué te hace único para este puesto?
- «Lo que me hace único es mi combinación de habilidades en [área] y mi experiencia en [área], que encajan perfectamente con los requisitos del puesto.»
- ¿Cómo te preparaste para esta entrevista?
- «Investigué sobre la empresa, sus productos, cultura y desafíos recientes. También repasé cómo mis experiencias anteriores se alinean con este puesto.»
- ¿Qué sabes de nuestra empresa?
- «Sé que su empresa se especializa en [describe productos, mercado, impacto]. Me impresionó especialmente [menciona algún logro reciente o aspecto notable de la empresa].»
- ¿Tienes preguntas para mí?
- «Sí, me gustaría saber más sobre cómo es el día típico en este puesto y cuáles serían las prioridades iniciales para quien ocupe esta posición.»
- ¿Cuándo podrías empezar a trabajar si te contratan?
- «Estoy disponible para comenzar a trabajar con [tiempo, e.g., dos semanas de preaviso], según los requerimientos de mi actual empleador.»
Estas suelen ser las preguntas tipo más populares entre las preguntas de una entrevista de trabajo y que se repiten más a lo largo del tiempo, así que ahora ya no tendrás excusa para trabajar bien en tu entrevista de trabajo ¡y ganar!
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